第966章 永远不能亏待员工!

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开发。

　　为了提高矿工的积极性，陆飞扬采用提成工资，规定每个矿工开采一吨矿石能提成多少，严格执行多劳多得的制度，最终大部分矿工的月收入都比其他私人小矿的矿工高出三四成，最能干的矿工的薪酬甚至能达到一个月两三万，而且他们的福利待遇都很优越，一年有十五天带薪假，这十五天内按照平均工资颁发工资，有一次公费旅游的机会，有公费读地质大学的机会，有提干的机会，部分骨干矿工甚至有机会得到飞扬矿业股份的机会。

　　陆飞扬做过一年普通员工，就他的经历出发，他相信一点，老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏，所以永远不能亏待自己的员工！

　　杰克?韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。中高层最大的问题是什么？不太操心，没有把企业当做自己终生的事情。不安心，带团队没有感觉。要待遇留人，事业留人，财散人聚，财聚人散，只有把员工的薪酬待遇升到一定程度，让他们心满意足地在你这里工作，你的企业才能兴旺下去。

　　华夏企业的老板就是永远不懂这个道理，永远只在乎客户价值而不在乎员工价值，他们更愿意喊口号，急于提升员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒，而不是与他的员工分享财富，殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎客户价值？

　　陆飞扬不愿意做那种想法设法压榨员工利益的黑心老板，他要充分激发下面员工的积极性和士气。

　　陆飞扬说要增加员工的薪酬，李晴晴、王鹏举都表示不解。

　　陆飞扬便搬出中原省胖东来老板于东来的事迹来说服他们。
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